40代・50代から介護職を続けるなら｜元管理者が選ぶ転職サービス4社の使い分け

「40代・50代から、新しい職場でやり直せるだろうか」
「この年齢で応募して、本当に採用してもらえるのだろうか」

介護の仕事で転職を考えたとき、
年齢への不安は誰もが感じるものです。

はじめまして、こはるといいます。

私は20年以上福祉の現場におり、
施設の管理者として採用面接を行う側でもありました。

その立場から、
まず結論をお伝えします。

介護業界は、
ミドル世代の経験や人生観を積極的に求めています。

しかし、若い世代向けのサービスや、
自分のペースに合わないサービスを選んでしまうと、
「希望に合わない求人ばかり紹介される」
「連絡の頻度が負担になる」といった結果になりかねません。

この記事では、
元管理者の視点から次の3点をお伝えします。

• 採用側（管理者）が40代・50代に本当に期待していること
• ミドル世代が失敗しない転職サービスの選び方と、厳選4社の特徴
• 【状況別】あなたが今、登録すべきサービス

不安の正体を解きほぐしたうえで、
あなたに合った道具を選んでいきましょう。

40代・50代の転職は、採用する側からどう見えているか

求人票に年齢制限を書くことは、
労働施策総合推進法（旧・雇用対策法）により原則として禁止されています。

とはいえ、
「実際のところ、採用側はどう思っているのだろう」と気になるのが、
正直なところだと思います。

元管理者として本音を申し上げると、
私たちは40代・50代の応募者を歓迎していました。

管理者が面接で本当に見ているのは、年齢ではありません

懸念しているのは、
実は次の2点だけです。

• 前職のやり方に固執して、新しい現場のルールに馴染めないのではないか
• 自分より年下のリーダーや先輩職員からの指示を受け入れられるか

つまり、
「素直に教わり、新しい環境に適応できるか」という柔軟性を見ています。

体力の低下を心配される方も多いのですが、
面接の場では二の次です。

40代・50代だからこそ、歓迎される理由

突発的な欠勤リスクが低い

子育てが一段落している方が多く、急なシフト変更や夜勤にも対応してもらいやすい。管理者にとって、これは非常に大きい要素です。

利用者さん・ご家族への対応力がある

人生経験があるぶん、高齢の利用者さんやそのご家族に対して、落ち着いた言葉づかいで自然な配慮ができます。ここは、経験の浅い職員がすぐには身につけられない部分です。

長く働いてくれる期待感がある

勢いで職場を変えることが少なく、腰を据えて働いてもらえるという安心感があります。

では、なぜ「不利だ」と感じる人がいるのか

40代・50代が実際に不利になる場面は、
ひとつだけです。

応募先やサービスの選び方を間違えているときです。

無資格・ブランクがあるのに
「即戦力の正社員」ばかりを扱うサービスを使ったり、
若手中心の職場ばかりに応募したりすれば、
うまくいかないのは当然です。

年齢の問題ではなく、
土俵の選び方の問題です。

この年代がサービスを選ぶときの3つの判断軸

世の中には数多くの介護転職サイトがありますが、
適当に選んで登録するのはおすすめできません。

ミドル世代の方は、
次の3つの軸で判断してください。

なお、サービス選びの前に、
そもそも求人票のどこを見るべきかを整理しておくと、
紹介された求人の見え方が変わります。

関連記事： 介護の求人票、ここを見てください｜元管理者が「出す側」から見ていた7つの点

この3軸をもとに、
元管理者の目線で4社を選びました。

4社の比較

まずは全体像をご確認ください。

※求人数等のデータは2026年7月時点のものです。
　最新の情報は各公式サイトでご確認ください。

かいご畑 ｜ 無資格・ブランクからの再スタートに強い

無資格や長いブランクから介護業界に復帰・挑戦するなら、
真っ先に検討したいサービスです。
自社で資格スクールを運営しているため、
未経験者へのフォロー体制が整っています。

メリット

「キャリアアップ応援制度」を使うと、
働きながら介護職員初任者研修や実務者研修などの資格を、
受講料の負担なく取得できます。

注意点

派遣スタッフとして働きながら資格を取る形が中心のため、
「最初から直雇用の正社員として働きたい」という方には合わない場合があります。

レバウェル介護 ｜ 求人数の多さと、情報開示の姿勢

多くの選択肢から比較したい方に向いた、
業界大手のサービスです。

メリット

業界トップクラスの求人数があります。
さらに、
職場のネガティブな情報（実際の残業時間や職場の雰囲気など）も伝える方針をとっており、
情報開示に積極的です。
採用する側から見ても、
ごまかしの効きにくいサービスだといえます。

注意点

求人紹介のテンポが速いため、
時期や担当者によっては連絡の頻度が負担に感じられることがあります。
LINEでのやり取りに切り替えることもできます。

マイナビ介護職 ｜ 正社員で腰を据えて働きたい方へ

マイナビグループが運営する介護特化型のサービスです。
施設との関係が深く、
条件交渉に強みがあります。

メリット

掲載求人の多くが正社員枠です。
「これまでの社会人経験を評価してほしい」
「安定した収入と役職を目指したい」という方に向いています。

注意点

大都市圏の求人に強く、
地方では求人数が少なくなる傾向があります。
お住まいの地域によっては、
他社と併用した方が選択肢が広がります。

⇨ [マイナビ介護職の無料登録・相談はこちら（公式サイトへ）]

ジョブメドレー ｜ 自分のペースで探せる「直接応募型」

個人サイトとして、
あえて強く紹介しておきたいのがこのサービスです。

エージェントからの電話のやり取りが負担だという方に向いています。

メリット

担当者が間に入らない、
スカウト・直接応募型のサービスです。
自分で求人を検索し、
気になった施設と直接やり取りするため、
担当者からの営業連絡がありません。
在職中で忙しい方や、
マイペースに探したい方に向いています。

注意点

担当者が介在しないぶん、
面接日程の調整、条件交渉、
見学の手配などはすべて自分で行う必要があります。
応募後は施設から直接連絡が来ます。

⇨ [ジョブメドレーの無料登録はこちら（公式サイトへ）]

あなたの状況別・どれを選ぶか

「いろいろあって迷う」という方へ。
今の状況に合わせて、
1社ずつお示しします。

① 無資格・ブランクがあり、まずは確実に始めたい

⇨「かいご畑」です。

資格取得の支援を活用し、
無理のない雇用形態（派遣・パートなど）から現場の感覚を取り戻すのが、
一番負担の少ない進め方です。

かいご畑に
無料登録してみる

② とにかく多くの求人を見比べて、慎重に選びたい

⇨「レバウェル介護」です。

求人数と、
施設の内部事情を含めた情報量で、
ミスマッチのリスクを抑えられます。

レバウェル介護に
無料登録してみる

③ 正社員として、しっかり働き直したい

⇨「マイナビ介護職」です。

これまでの社会人経験を評価してくれる施設へ、
正社員枠での条件交渉をしてもらえます。

[＞＞マイナビ介護職に無料登録してみる]

④ 電話のやり取りが苦手・在職中で電話に出られない

⇨「ジョブメドレー」です。

担当者からの連絡に追われることなく、
自分のペースで進められます。

[＞＞ジョブメドレーに無料登録してみる]

複数登録すべきか

転職サイトに登録する際、
「4〜5社すべてに登録しましょう」と書いているサイトが多くあります。

ミドル世代の方に、
それはおすすめしません。

おすすめの登録数は2社です。

1社だけでは提示される条件が偏り、比較ができません。
かといって3社も4社も登録すると、各社への対応だけで疲れてしまいます。
在職中の方ならなおさらです。

このように役割の違う2社を組み合わせるのが、
負担が少なく、
比較もしやすい進め方です。

登録前にやっておくと違うこと

登録の前に、
次の3つを書き出しておくだけで、
進み方がまったく変わります。

1. 譲れない条件を「3つだけ」決めておく

例：①残業なし ②車通勤可 ③夜勤は月2回まで

100点満点の職場はありません。
優先順位を自分で持っておくことが、
迷わないための準備になります。

2. 通勤時間の上限を決めておく

例：ドア・ツー・ドアで40分以内

毎日の移動は、
想像以上に負担として効いてきます。

3. 退職理由を言い換えておく

ここは少し詳しくお伝えします。

面接で減点される言い方

面接で退職理由を聞かれたとき、
「前の職場の人間関係が悪くて」
「サービス残業ばかりで嫌になって」と話してしまうと、
どれだけ人手が足りない施設でも、
面接官は警戒します。

「不満」を
「次にやりたいこと」に変換して伝える。

準備しておくかどうかで、
印象が大きく変わります。

よくある質問

Q1. 50代・無資格でも採用されますか

採用されている方は多くいます。

介護の現場は、
常に人員を必要としています。
特に50代の方は、
落ち着いた対応力や、
社会人としての基本的なマナーを備えていることが多く、
「挨拶や報告がきちんとできる方の方が安心できる」と考える管理者は少なくありません。

Q2. 体力面が不安です

身体的な負担が比較的少ない施設形態を選ぶ、
という方法があります。

介護＝重い身体介護、
ではありません。
デイサービス（日帰り・夜勤なし）や、
サービス付き高齢者向け住宅（安否確認や生活支援が中心）など、
負担の異なる働き方があります。

施設形態によって仕事の中身はかなり違うので、
ここは担当者に相談する価値があります。

Q3. 無資格からのスタートで間に合いますか

一般的なルートです。

働きながら「介護職員初任者研修」を取り、
実務経験を積みながら「介護福祉士実務者研修」を修了し、
その後「介護福祉士（国家資格）」を目指すという流れは、
40代・50代からのスタートでもよくあります。

まずは無資格可の求人から一歩を踏み出せば十分です。

Q4. 今の職場に、転職活動を知られませんか

通常、あなたの許可なく、
現在の職場へ連絡がいくことはありません。

登録の際に
「現職への連絡は不可」と最初に伝えておくと、
より確実です。
担当者がつくサービスであれば、
この点は最初の面談で確認しておくことをおすすめします。

まとめ

大切なことなので、
最後にもう一度お伝えします。

これまでの人生経験と、
誰かを気にかけられる姿勢は、
介護の現場で確かな強みになります。

自分を安く見積もらず、
合ったサービスを選んで、
心地よく働ける職場を見つけてください。

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こはる

介護のしごと相談室 運営者

福祉現場歴20年超、転職12回。 保育・介護・発達支援・病院受付を経て施設管理者（介護福祉士）を経験。 元・採用担当の視点から、求人票の裏側やミスマッチを防ぐ本音を発信中。 現在は介護現場のデジタル化・業務効率化講師。 転職を無理に勧めない相談室です。